Mulheres na liderança

Em um mundo coorporativo competitivo, elas buscam sobreviver à forte concorrência, mostrando-se eficazes e competentes para desempenhar bem o papel de líderes

Da Redação

É notória a presença cada vez maior de mulheres em cargos de liderança. Em um mundo coorporativo bastante competitivo, elas tiveram que aprender a sobreviver à forte concorrência, mostrando que são eficazes e competentes para desempenhar bem o seu papel de líder.

Entre as características da liderança feminina atual, é possível citar o poder de influência, a intuição e a boa comunicação. “As mulheres são ainda mais verbais e sabem trabalhar sob pressão, buscando a segurança do “status quo”, ou seja, valorizando aspectos relacionados à estabilidade, com flexibilidade e adaptabilidade”, afirma Edson Rodriguez, consultor em gestão de pessoas e orientação profissional.

Ele lembra ainda que uma boa líder tem personalidade e é firme com relação às suas próprias ideias, sendo pouco propensa a seguir linhas de procedimento ou padrões pré-estabelecidos. Além disso, o especialista cita outras competências comportamentais das mulheres que possuem o perfil de liderança:

- Capacidade de se auto-gerenciar, planejar e executar projetos, buscar soluções e identificar formas de otimizar processos;

- Habilidade de comunicação, que inclui outros idiomas, domínio da informática, sistemas de informação e transmissão de dados;

- Aptidão para negociar e apresentar idéias de forma clara e convincente, argumentando de forma positiva, franca e sendo objetiva nas colocações;

- Adaptável a mudanças, procurando prevê-las e se antecipando a elas;

- Antenada à educação contínua, às novidades tecnológicas e a novos processos mais eficazes em busca da evolução;

- Focada em resultados que realmente interessam, isto é, aqueles que agregam valor em termos de custos/esforços.